recruit
励呈视人才为企业第一资源，为各类人才提供充分施展才华的舞台，坚持《员工与企业共同发展》的理念。在用人上，励呈坚持尊重人才、尊重创造的理念，通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，做到人尽其才，才尽其用。
自2004年成立以来，励呈始终把建设一流的人才队伍为战略举措，为员工的成长规划方向和空间，尊重员工的个性和追求，鼓励员工提升自身能力， 认同员工所取得的成绩。在历经17年的发展过程中，公司已经拥有了大批的研发、技术、管理、营销人才。同时，也希望更多怀揣梦想，充满活力的新生力量，加入励呈，与企业共同发展，努力实现和谐共赢。
Welfare system
公司提供行业有竞争力的薪资。无责任底薪+提成+年终奖+干股分红。
优秀员工有机会获得晋升机会以及更多奖金、福利。
完善的保险制度：依法缴纳社会保险和住房公积金，补充商业保险。
节日福利、生日会、员工结婚礼金、员工生子礼金。
组织员工旅游、亲子游，感恩家人的支持。
免费工作餐，提供住房补贴。
每年多次团建活动（workshop、徒步等）。
年度健康体检，每周羽毛球活动，关怀员工健康。
励呈定期提供内、外部培训机会。培训包含职业规划、专业能力、个人提升方面，在不断提升个人能力的同时，为员工拓宽职业通道，提供广阔的发展空间，关注每一位励呈er的成长。
励呈为员工搭建机会平等、前景广阔的事业舞台，营造一种公开、公平、公正的工作氛围，人与人之间只有职责不同，敢于授权新人，专注完成业绩目标，提倡务实、平等。
1、推动供应商内部质量改善。供应商制程变更及材质变更的确认管控。推动供应商导入常用的质量体系，如SPC、6Sigma等品管手法。质量目标达成状况的改善及检讨，不合格项目的改善确认动作。材料异常的处理及成效的确认；
2、推行执行SQM的系统程序文件。供应商的评监，择优选择供应商。供应商的定期及异常稽核的执行，供应商的辅导，提升质量。执行供应商的奖罚措施。建立完善规范的材料进料检验程序及QIP；
3、报表执行。每月以及年度的供应商等级评比。供应商MRB、QBR会议的召开。8D Report的发出及时效管控及改善效果的跟进。供应商质量月报、FAI报表，信赖性报表的跟催及确认。
岗位要求：
1、男女不限，适应出差；
2、本科及以上学历，贸易类企业工作经验优先考虑；
3、1-3年质量相关工作经验，熟悉MRO品质量策划、控制工作经验优先考虑；
4、熟悉QC质量工具，PFMEA等质量工具，掌握五大质量工具，能熟练操作各办公软件。
岗位职责：
1、 负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划；
2、根据公司营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在市场的销售，积极完成销售量指标，扩大产品市场占有率；
3、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户；
4、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、产品改进等提出参考意见；
5、开发新业务，同时维护与现有客户的良好关系，以推动销售增长；
6、为新客户开发做准备，通过寻找目标公司的关键决策者；
7、拜访潜在客户，了解他们的需求并介绍合适的解决方案；
8、参与市场活动，如调查和展览。
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先；
2、具有5年以上销售或市场工作经验，具备业务拓展能力；
3、 熟悉行业市场动态，具备敏锐的市场洞察力和分析能力；
4、优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立开发客户资源；
5、具备团队管理经验，能够有效激励和带领团队完成业绩目标；
6、结果导向，具备较强的抗压能力和解决问题的能力；
7、能够独立工作，同时也是一个良好的团队合作伙伴。
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